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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorUribe Martínez, Federico-
dc.creatorFlores Olivares, Alfredo-
dc.date.accessioned2021-09-30T05:34:44Z-
dc.date.available2021-09-30T05:34:44Z-
dc.date.issued1972-
dc.identifier.citationOlivares Flores, A. (1972). Preselección psicológica de personal para fines administrativos. [Tesis de Pregrado, UDEM]. Repositorio UDEM.es_ES
dc.identifier.other33409000182703-
dc.identifier.urihttp://repositorio.udem.edu.mx/handle/61000/2687-
dc.description.abstractLas técnicas psicológicas son un requisito invariable en cualquier empleo, y está en nuestras manos el desarrollo de un empleado, debemos de poner toda nuestra atención e interés en que se efectúe lo más éticamente posible, así como lo más objetivamente que se pueda, ya que como su nombre lo dice, selección, es toda una completa noción para escoger de muchos al que requiere objetivamente la compañía, al que puede ser más provechoso y positivo para el desarrollo de un buen trabajo, y a su vez encontrarle el medio de adaptación inmediata al nuevo empleado para que ofrezca su máxima productividad.es_ES
dc.format.extent125 páginases_ES
dc.language.isoespes_ES
dc.publisherSan Pedro Garza García: UDEMes_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 México*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/mx/*
dc.subjectFilosofíaes_ES
dc.subjectFilosofía y éticaes_ES
dc.subjectOntologíaes_ES
dc.subjectLógicaes_ES
dc.subject.otherAdministración de personales_ES
dc.subject.otherPsicologíaes_ES
dc.titlePreselección psicológica de personal para fines administrativoses_ES
dc.typebachelorThesises_ES
dc.identifier.estudianteAlfredo Olivares Flores 000000000es_ES
Aparece en las colecciones: Licenciatura en Psicología

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