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http://repositorio.udem.edu.mx/handle/61000/3184
Tipo de documento: | bachelorThesis |
Título : | Reporte sobre un proceso de cambio organizacional: |
Otros títulos : | plan de mejoramiento en planta productiva; caso Laboratorios Griffith de México, S. A. de C. V. |
Autor: | Farías Torres, Martha Oralia |
Tutor : | Quiroga Guajardo, Javier Ángel |
Palabras clave : | Relaciones interpersonales;Interacción social;Comportamiento social;Relaciones entre grupos |
Fecha de publicación : | 1994 |
Editorial : | San Pedro Garza García: UDEM |
Citación : | Farías Torrres, M. O. (1994). Reporte sobre un proceso de cambio organizacional: plan de mejoramiento en planta productiva; caso Laboratorios Griffith de México, S. A. de C. V. [Tesis de Pregrado, UDEM]. Repositorio UDEM. |
Código: | 33409001207814 |
Páginas: | 85 páginas |
Resumen : | El presente Reporte pretende analizar la necesidad de Laboratorios Griffith de México, S.A de C V, al diseñar un Proceso de Cambio Organizacional: Plan de Mejoramiento en 1994, esto es, establecer un proyecto donde se trabaje con un equipo motivado, comprometido y entrenado a trabajar adecuadamente, donde el Personal sea productivo, que puedan elevar su nivel de vida, ya que su labor repercute directamente en el costo y calidad de los productos y servicios de esta Organización. La Organización persigue buscar más que un Proceso, una forma de vida, la entrega a tiempo con calidad, servicio, costo, productividad, detectando mejoras que se le pueden hacer a los Planes de Capacitación, de Sistemas y Procedimientos de Trabajo, con una comunicación fluida, integración, control total de calidad, superación de la gente, tecnología adecuada para el crecimiento del personal que hacen que las cosas marchen bien, y esto se realiza siempre y cuando, la persona posea el perfil idóneo que el puesto requiera. Es importante mencionar que mi papel dentro de este Proceso de Cambio Organizacional es solamente el de ayudar a analizar y documentar los resultados, finalizando con recomendaciones y conclusiones que pueda hacer en relación con el Proceso de Cambio que vivió la organización. |
Cod. Estudiante : | Martha Oralia Farías Torres 000032998 |
URI : | http://repositorio.udem.edu.mx/handle/61000/3184 |
Aparece en las colecciones: | Licenciatura en Relaciones Humanas |
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