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http://repositorio.udem.edu.mx/handle/61000/3184
Registro completo de metadatos
Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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dc.contributor.advisor | Quiroga Guajardo, Javier Ángel | - |
dc.creator | Farías Torres, Martha Oralia | - |
dc.date.accessioned | 2021-11-01T20:34:44Z | - |
dc.date.available | 2021-11-01T20:34:44Z | - |
dc.date.issued | 1994 | - |
dc.identifier.citation | Farías Torrres, M. O. (1994). Reporte sobre un proceso de cambio organizacional: plan de mejoramiento en planta productiva; caso Laboratorios Griffith de México, S. A. de C. V. [Tesis de Pregrado, UDEM]. Repositorio UDEM. | es_ES |
dc.identifier.other | 33409001207814 | - |
dc.identifier.uri | http://repositorio.udem.edu.mx/handle/61000/3184 | - |
dc.description.abstract | El presente Reporte pretende analizar la necesidad de Laboratorios Griffith de México, S.A de C V, al diseñar un Proceso de Cambio Organizacional: Plan de Mejoramiento en 1994, esto es, establecer un proyecto donde se trabaje con un equipo motivado, comprometido y entrenado a trabajar adecuadamente, donde el Personal sea productivo, que puedan elevar su nivel de vida, ya que su labor repercute directamente en el costo y calidad de los productos y servicios de esta Organización. La Organización persigue buscar más que un Proceso, una forma de vida, la entrega a tiempo con calidad, servicio, costo, productividad, detectando mejoras que se le pueden hacer a los Planes de Capacitación, de Sistemas y Procedimientos de Trabajo, con una comunicación fluida, integración, control total de calidad, superación de la gente, tecnología adecuada para el crecimiento del personal que hacen que las cosas marchen bien, y esto se realiza siempre y cuando, la persona posea el perfil idóneo que el puesto requiera. Es importante mencionar que mi papel dentro de este Proceso de Cambio Organizacional es solamente el de ayudar a analizar y documentar los resultados, finalizando con recomendaciones y conclusiones que pueda hacer en relación con el Proceso de Cambio que vivió la organización. | es_ES |
dc.format.extent | 85 páginas | es_ES |
dc.language.iso | esp | es_ES |
dc.publisher | San Pedro Garza García: UDEM | es_ES |
dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 México | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/mx/ | * |
dc.subject | Relaciones interpersonales | es_ES |
dc.subject | Interacción social | es_ES |
dc.subject | Comportamiento social | es_ES |
dc.subject | Relaciones entre grupos | es_ES |
dc.subject.other | Cambio organizacional | es_ES |
dc.subject.other | Motivación (Psicología) | es_ES |
dc.title | Reporte sobre un proceso de cambio organizacional: | es_ES |
dc.title.alternative | plan de mejoramiento en planta productiva; caso Laboratorios Griffith de México, S. A. de C. V. | es_ES |
dc.type | bachelorThesis | es_ES |
dc.identifier.estudiante | Martha Oralia Farías Torres 000032998 | es_ES |
Aparece en las colecciones: | Licenciatura en Relaciones Humanas |
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Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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