La importancia de la entrevista en el reclutamiento y selección del personal

Abstract

Este trabajo busca, a través de sus ocho capítulos, señalar la forma en que ha ido evolucionando el sistema de reclutamiento y selección . Se distribuye el trabajo de forma tal que en el capítulo 1 se presentan teorías, sus conceptos y los cambios que se tienen en la actualidad, se proporciona un marco de referencia adecuado para así plantear nuevas alternativas en el acelerado mundo de los negocios de hoy, en la vuelta del siglo. En el capítulo 2 el enfoque es hacia el proceso de reclutar y seleccionar considerando las políticas a nivel gerencial , también se comentan aspectos del aprendizaje organizacional y algunos conceptos clave que se utilizan en el reclutamiento y selección . En el capítulo 3 se hace una definición del programa de reclutamiento en el departamento de recursos humanos. La selección se trata dentro del capítulo 4 y en el capítulo 5 se maneja la entrevista un proceso que debe ser cuidadoso y analizarse a profundidad. Se deben desarrollar las entrevistas adecuadas que sean válidas para medir las competencias importantes requeridas para el desempeño del puesto . En adición, las entrevistas deben ser confiables, acertadas, consistentes y claras . Todos los candidatos deben ser tratados por igual y que esto sea reflejado en la claridad en el trato . Siguiendo con el tema de la entrevista se incluye además el papel del entrevistador y cómo se realiza la auditoría de las actividades en el capítulo 6 para incluir en el capítulo 7 los diferentes tipos de contrato que se manejan en el ambiente laboral. En el capítulo 8 se hace una discusión de los temas antes mencionados incluyendo los conceptos personales sobre los autores investigados . El tema de recursos humanos es inagotable ya que siempre tenemos algo nuevo dentro de esta área. En el desarrollo de este trabajo nos enfocamos al reclutamiento y selección de personal, que consideramos es de vital importancia para las organizaciones . El interés principal que se tiene es acerca de la entrevista en el proceso de reclutamiento y selección que lleva a cabo la empresa, así como también conocer los diferentes tipos de contratos que se manejan en la actualidad en las organizaciones . Se ha recurrido a una investigación bibliográfica tanto de medios impresos como electrónicos y a diversos autores que ilustran sobre el tema . Se hace uso de las leyes del país y sus códigos para poder hacer una descripción de los contratos que se manejan de acuerdo a nuestras leyes.