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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorCastillo Ramos, Hilda P.-
dc.creatorPeña Santos, Maricela-
dc.date.accessioned2021-11-01T21:14:16Z-
dc.date.available2021-11-01T21:14:16Z-
dc.date.issued1993-
dc.identifier.citationPeña Santos, M. (1993). Estudio de caso: de las fuentes de reclutamiento que proporcionan más candidatos y de mejor calidad para un grupo de empresas en niveles intermedios. [Tesis de Pregrado, UDEM]. Repositorio UDEM.es_ES
dc.identifier.other33409001207715-
dc.identifier.urihttp://repositorio.udem.edu.mx/handle/61000/3204-
dc.description.abstractEl objetivo perseguido por este estudio es analizar las diferentes fuentes de reclutamiento dentro de la empresa, para determinar cuál de ellas aporta más candidatos en cuanto a la cantidad, pero también en cuanto a que respondan a las necesidades de calidad de la empresa. Al hacer este estudio se deben de cuidar las dos dimensiones más importantes: la organización y la gente, si alguna de las dos partes está descontenta no se logra el éxito.es_ES
dc.format.extent80 páginases_ES
dc.language.isoespes_ES
dc.publisherSan Pedro Garza García: UDEMes_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 México*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/mx/*
dc.subjectRelaciones interpersonaleses_ES
dc.subjectInteracción sociales_ES
dc.subjectComportamiento sociales_ES
dc.subjectRelaciones entre gruposes_ES
dc.subject.otherInducción de personales_ES
dc.subject.otherCapacitación de empleadoses_ES
dc.titleEstudio de caso:es_ES
dc.title.alternativede las fuentes de reclutamiento que proporcionan más candidatos y de mejor calidad para un grupo de empresas en niveles intermedioses_ES
dc.typebachelorThesises_ES
dc.identifier.estudianteMaricela Peña Santos 000029818es_ES
Aparece en las colecciones: Licenciatura en Relaciones Humanas

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