Castillo Ramos, Hilda P.2021-10-282021-10-281995Guerra Carrillo, L. A. (1995). Diseño de proceso de selección de personal Grupo Mado, S. A. de C. V. [Tesis de Pregrado, UDEM]. Repositorio UDEM.33409001147101http://repositorio.udem.edu.mx/handle/61000/3151"El objetivo perseguido por este trabajo, fue el diseñar un método de reclutamiento y selección para Grupo Mado, S.A. de C.V., División Muebles Cromados y Baños, Cocinas y Mosaicos, S.A. de C.V. El diseño fue hecho para mejorar la manera en que hasta ahora se ha contratado personal, se tendrá que invertir tiempo y dinero, pero a la larga esto será en beneficio de la empresa, ya que, las posibilidades de que la persona seleccionada sea la óptima serán más a cuando se contrata intuitivamente. El método incluyó las fuentes de reclutamiento a las que se puede recurrir, además de un grupo de pasos a seguir en la selección de personal obrero y administrativo. Así mismo, se hicieron las descripciones de puesto, para complementar el trabajo, ya que, nunca se ha contado con un sistema establecido de reclutamiento y selección, y menos con la descripción de cada uno de los puestos. "128 páginasespAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Méxicohttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/mx/Relaciones interpersonalesInteracción socialComportamiento socialRelaciones entre gruposRelaciones interpersonalesInteracción socialComportamiento socialRelaciones entre gruposEmpleadosTrabajo y trabajadoresTesis Licenciatura000021613Relaciones interpersonalesInteracción socialComportamiento socialRelaciones entre grupos