Aguilera de Bucio, Norma2021-10-282021-10-281994Maiz G. Arce, P. L. (1994). Análisis de la rotación de los ejecutivos y empleados que han recibido becas para realizar estudios de postgrado en una empresa regiomontana. [Tesis de Pregrado, UDEM]. Repositorio UDEM.33409001068497http://repositorio.udem.edu.mx/handle/61000/3148El intercambio de personas se da entre la organización y su ambiente; sin embargo, existen factores que favorecen la permanencia en el empleo aún cuando no la determinan; por ello en el presente estudio de caso lo que se pretende analizar es el comportamiento de la rotación de los empleados y ejecutivos de VIDRIERA MONTERREY S.A. de C.V. que en los últimos diez años recibieron becas para realizar estudios de postgrado en el país, en que área de especialización, el puesto y área de trabajo, así como el motivo de salida; y comparar éste con el índice general de rotación anual de la compañía. Entonces, el objetivo de este estudio es analizar la rotación en el empleo de los ejecutivos y empleados que han recibido becas para realizar estudios de postgrado en los últimos diez años en relación al índice general de rotación anual dentro de VIDRIERA MONTERREY S.A. de C.V.59 páginasespAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Méxicohttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/mx/Relaciones interpersonalesComportamiento socialRelaciones entre gruposRelaciones entre gruposRelaciones interpersonalesComportamiento socialRelaciones entre gruposRelaciones entre gruposEmpleadosRelaciones humanasTesis Licenciatura000032906Relaciones interpersonalesComportamiento socialRelaciones entre gruposRelaciones entre grupos