Análisis general y propuesta de reformar al régimen jurídico en materia migratoria para transferencias de personal entre empresas relacionadas

Abstract

Proponemos crear una solución legal tendiente a reducir el amplio margen de tiempo de respuesta que establece la L.G.P. y que dedica la autoridad para resolver sobre los permisos de internación, puesto que no tendría que buscar la modalidad o característica migratoria que aplique al caso, sino acreditar el cumplimiento del supuesto jurídico único propuesto. Como consecuencia, los requerimientos por parte de NAMI para exigir la documentación y comprobación de datos para el trámite específico tenderían a ser menores. Estimamos que intervendrán en el desarrollo de nuestra tesina, principalmente las materias de Derecho constitucional, garantías individuales, Derecho administrativo, Derecho migratorio, Derecho internacional privado, Derecho internacional del trabajo, Derecho comparado y sociedades mercantiles. Se revisarán libros sobre el Derecho migratorio mexicano y publicaciones en México. Además, se revisarán publicaciones de despachos de abogados, artículos en revistas, gacetas y periódicos en E.U.A. Se analizará de manera profunda y crítica la legislación migratoria mexicana y estadounidense en materia de transferencia de personal extranjero entre empresas relacionadas. Además, se revisarán criterios jurisprudenciales y precedentes respectivamente, sobre algunos temas relevantes de nuestro estudio sobre los cuales los Tribunales se han pronunciado. La visa estadounidense denominada L está diseñada para permitir que empresas transnacionales transfieran de manera temporal a directivos. gerentes o empleados con conocimientos especializados que sean extranjeros a alguna pariente, filial. subsidiaria u oficina establecida en Estados Unidos, mediante un procedimiento migratorio comparativamente menos gravoso y más rápido que el procedimiento regular para la expedición de una visa de trabajo (visa H-1). La definición de la visa L fue transcrita en el T.L.C.A.N. integrándose así a la legislación mexicana, por lo que debemos tomarla en cuenta como muestra. La investigación que se desarrollará es de tipo documental, ya que se examinarán diversas fuentes de Información documentales. El método que se aplicará es el analítico, pues se analizarán a fondo los regímenes jurídico-migratorios de México y E.U.A para la transferencia de personal extranjero entre empresas relacionadas. También será nuestra herramienta el método comparativo, pues habremos de tomar como referencia las críticas y objeciones que ha sufrido la visa L. Finalmente, será utilizado el método deductivo, pues se infiere la viabilidad jurídica de la incorporación de una nueva característica migratoria. Desde ahora aclaramos que durante el segundo capítulo, el lector se encontrará con algunas referencias en letra las cuales guían al apartado de traducciones al final del documento.en donde está contenido el texto original en idioma inglés de la cita traducida al castellano por nosotros. Por su importancia, hemos incluido seis Apéndices que amplían y complementan la información ofrecida al lector. El Apéndice 1 contiene comentarios sobre la nacionalidad de las personas nacidas fuera del territorio nacional hijos de mexicanos por nacimiento también nacidos fuera de territorio nacional. El Apéndice 2 es un diagrama sobre las formas de integración del consentimiento en un acto jurídico en que interviene un extranjero como parte en México. El Apéndice 3 incluye un cuadro que contiene los principales derechos, obligaciones y restricciones de los extranjeros según la legislación migratoria mexicana. El Apéndice 4 refiere el procedimiento migratorio para la expedición de la visa L en sus dos modalidades. El Apéndice 5 es un memorándum informativo para los extranjeros sobre el uso de su documento migratorio. Por último. el Apéndice 6 enlista los requisitos que deberán ser considerados al solicitar un trámite migratorio. En el primer capítulo haremos un análisis del régimen jurídico-migratorio en México para transferencia de personal entre empresas relacionadas. En el segundo capítulo estudiaremos el caso de E.U.A. que es relevante para estructurar nuestra propuesta en cuanto al nuevo régimen jurídico-migratorio para transferencia de personal entre empresas relacionadas.