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http://repositorio.udem.edu.mx/handle/61000/3366
Tipo de documento: | bachelorThesis |
Título : | Aplicación de las funciones teóricas de los departamentos de reclutamiento y selección en la práctica |
Autor: | Villalobos Rodríguez, Alina |
Tutor : | Sin mención de asesor |
Palabras clave : | Relaciones interpersonales;Interacción social;Comportamiento social;Relaciones entre grupos |
Fecha de publicación : | 1989 |
Editorial : | San Pedro Garza García: UDEM |
Citación : | Villalobos Rodríguez, A. (1989). Aplicación de las funciones teóricas de los departamentos de reclutamiento y selección en la práctica. [Tesis de Pregrado]. Repositorio UDEM. |
Código: | 33409000939292 |
Páginas: | 94 páginas |
Resumen : | La hipótesis investigativa, es demostrar cómo el tamaño de la organización modifica los procesos de Reclutamiento y Selección. Las premisas serán, a mayor tamaño estructural mayor cumplimiento con los pasos técnicos de Reclutamiento y Selección. Y a menor tal cuanto más empresarial , menor cumplimiento con los pasos administrativos de Reclutamiento y Selección. Es así que la presente investigación mostrará al lector una - auditoría de la aplicación de la teoría a la práctica en los departamentos de Reclutamiento y Selección en quince empresas, las cuales cinco fueron: Cementos Mexicano, Celulosa y Derivados (CYDSA) , Cigarrera la Moderna, DINÁMICA y Valores Industriales (VISA) ; re presentando las empresas grandes. Las empresas medianas fueron: Banco del Norte (BANORTE), FOCOS,S.A., MARISCAL, PROCOR y Seguro Anglo Mexicano. Por último las empresas pequeñas fueron: Experiencia en Tecnología e Informática (EXPERTEC), Gestetner, INMAVE, MAJORELLE y Mercado de Cocinas Villarreal. |
Cod. Estudiante : | Alina Villalobos Rodríguez 000020597 |
URI : | http://repositorio.udem.edu.mx/handle/61000/3366 |
Aparece en las colecciones: | Licenciatura en Relaciones Humanas |
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