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Tipo de documento: bachelorThesis
Título : Aplicación de las funciones teóricas de los departamentos de reclutamiento y selección en la práctica
Autor: Villalobos Rodríguez, Alina
Tutor : Sin mención de asesor
Palabras clave : Relaciones interpersonales;Interacción social;Comportamiento social;Relaciones entre grupos
Fecha de publicación : 1989
Editorial : San Pedro Garza García: UDEM
Citación : Villalobos Rodríguez, A. (1989). Aplicación de las funciones teóricas de los departamentos de reclutamiento y selección en la práctica. [Tesis de Pregrado]. Repositorio UDEM.
Código: 33409000939292
Páginas: 94 páginas
Resumen : La hipótesis investigativa, es demostrar cómo el tamaño de la organización modifica los procesos de Reclutamiento y Selección. Las premisas serán, a mayor tamaño estructural mayor cumplimiento con los pasos técnicos de Reclutamiento y Selección. Y a menor tal cuanto más empresarial , menor cumplimiento con los pasos administrativos de Reclutamiento y Selección. Es así que la presente investigación mostrará al lector una - auditoría de la aplicación de la teoría a la práctica en los departamentos de Reclutamiento y Selección en quince empresas, las cuales cinco fueron: Cementos Mexicano, Celulosa y Derivados (CYDSA) , Cigarrera la Moderna, DINÁMICA y Valores Industriales (VISA) ; re presentando las empresas grandes. Las empresas medianas fueron: Banco del Norte (BANORTE), FOCOS,S.A., MARISCAL, PROCOR y Seguro Anglo Mexicano. Por último las empresas pequeñas fueron: Experiencia en Tecnología e Informática (EXPERTEC), Gestetner, INMAVE, MAJORELLE y Mercado de Cocinas Villarreal.
Cod. Estudiante : Alina Villalobos Rodríguez 000020597
URI : http://repositorio.udem.edu.mx/handle/61000/3366
Aparece en las colecciones: Licenciatura en Relaciones Humanas

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