El Fyder One facilita la entrevista inicial en el proceso de selección de personal?

Abstract

"Después de la investigación realizada con las cuatro participantes que proporcionaron información sobre el método tradicional utilizado para realizar la entrevista inicial y sobre la aplicación del Fyder One para el mismo proceso, se buscó responder a la necesidad expresada por el cliente de conocer si el Fyder One facilitaba la entrevista inicial en el proceso de selección de personal y se llegó a las siguientes conclusiones. El Fyder One facilita la entrevista inicial, ya que permite incluir aspectos para complementar el proceso de la entrevista como: trayectoria, experiencias, aclaración de dudas al candidato y explicación del puesto, los cuales permiten ampliar el panorama del entrevistador en cuanto al perfil personal-profesional del candidato y así lograr que éste tenga un buen desempeño dentro de la empresa. Otra conclusión a la que se llegó mediante esta investigación, fue que el Fyder One hace a la entrevista inicial más estructurada debido al patrón que se sigue durante su aplicación, el orden y la precisión con la que cuenta, ya que al no tener por escrito las preguntas a realizar en la entrevista se pueden escapar detalles y olvidar cosas, por lo que el Fyder One cuenta con la ventaja de no pasar por alto la información de utilidad. La ausencia de planificación conduce generalmente a una entrevista poco estructurada, en la que todo lo que se habla se convierte automáticamente en tema de la entrevista. Otras ventajas encontradas que hacen al Fyder One útil en aplicación de la entrevista inicial son la seguridad que proporciona en los entrevistadores al realizarla debido a su estructura, obtener una puntuación más estandarizada, disminuir la subjetividad en apreciación del candidato y ofrecer un servicio más completo, esto concuerda con lo dicho por el siguiente autor: (Galicia, 1993:95) Es cierto que no se puede eliminar completamente el factor subjetividad de las entrevistas, lo que sí se puede hacer es reducirla al máximo. Para ello es aconsejable evitar los juicios subjetivos y apoyar las evaluaciones de los entrevistados en datos objetivos sobre experiencia, rendimiento y conducta, y tratar de predecir la conducta futura en función de estos. Atender a estas metas en la entrevista de selección supone lograr que la entrevista sea más fiable y válida. Respecto al tiempo, no se encontró una diferencia significante que haga mejor al Fyder One del método tradicional, ya que los tiempos fueron similares en la primera y en la segunda entrevista de cada uno de los participantes. Respecto a los candidatos que pasaron a realizar las pruebas psicométricas, se encontró que todos lograron hacerlo, excepto uno que fue entrevistado con la herramienta Fyder One, la cual permite ser más selectivos a la hora de remitirlos a las pruebas. Como desventajas del Fyder One, se encontraron la pérdida de espontaneidad y mayor tiempo en definir el perfil personal-profesional. Orozco (1980:p.127 -129), reflexiona sobre lo anterior en este comentario: La entrevista no dirigida permite considerable libertad al entrevistado para expresarse por sí mismo, y para determinar el curso de la discusión. Permite alejarse de la rígida estructura del interrogatorio, proporciona una forma de acercamiento más flexible y facilita un procedimiento que se adapta a cada entrevistado. Otra desventaja de la investigación, que pudo haber afectado la confiabilidad de los resultados fue el no haber estado presentes durante el entrenamiento ni en la segunda fase ya que pudo haber fallas al aplicar la herramienta. Conocidos ya los resultados de la investigación, el equipo PEF infiere que la herramienta de Selección de Personal: Fyder One es útili durante el proceso de selección de personal ya que facilita el proceso de la entrevista inicial debido a su estructura, precisión y complementarismo. También infiere que le proporciona seguridad a los que la utilizan debido al formato que ésta presenta, dándoles la tranquilidad de que no olvidarán ningún aspecto importante y considerarán los relevantes. Sin embargo, el Fyder One no ahorra tiempo ni esfuerzo, según el equipo PEF ya que el tiempo utilizado en su realización es semejante al del método tradicional , y hasta en ocasiones puede tardar un poco más a la hora de elaborar el perfil del puesto."