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http://repositorio.udem.edu.mx/handle/61000/2497
Registro completo de metadatos
Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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dc.contributor.advisor | Castillo López, Jesús | - |
dc.creator | Salazar García, Ana Cecilia | - |
dc.creator | Ordaz Escobedo, Aurora Cristina | - |
dc.creator | Padilla Rodríguez, Brenda Cecilia | - |
dc.creator | Urrutia Garza, Carlos Ivan | - |
dc.creator | González Vasconcelos, Eduardo Alberto | - |
dc.creator | Hernández Montfort, Erika | - |
dc.creator | Alvarado Dávila, Myriam | - |
dc.creator | Adame Dávila, Roberto de Jesús | - |
dc.date.accessioned | 2021-09-16T18:20:25Z | - |
dc.date.available | 2021-09-16T18:20:25Z | - |
dc.date.issued | 2006 | - |
dc.identifier.citation | Castillo López, J. (2006). Aplicaciones de psicología industrial/organizacional. [Tesis de Pregrado UDEM]. Repositorio UDEM. | es_ES |
dc.identifier.other | 33409002252538 | - |
dc.identifier.uri | http://repositorio.udem.edu.mx/handle/61000/2497 | - |
dc.description.abstract | Se realizaron dos proyectos. En el primero se analizaron las causas de permanencia y rotación voluntaria en una fundición. La hipótesis era que estos fenómenos se debían a motivadores intrínsecos. Se utilizaron varias estrategias: revisión de la documentación de la empresa, entrevistas, observaciones naturalistas e integración de resultados. Se refutó la hipótesis de que los trabajadores rotan por aspectos intrínsecos. Se determinó que las cuestiones internas sí tienen una relación importante con la permanencia, aunque el sueldo (aspecto externo) sigue siendo relevante. El segundo proyecto consistió en la elaboración de protocolos de reclutamiento y selección para Estados Unidos, China y Brasil. Se tomaron en cuenta las leyes, fuentes de reclutamiento, métodos de evaluación y cuestiones culturales. Se utilizaron distintas referencias de información. | es_ES |
dc.format.extent | 85 páginas | es_ES |
dc.language.iso | esp | es_ES |
dc.publisher | San Pedro Garza García: UDEM | es_ES |
dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 México | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/mx/ | * |
dc.subject | Filosofía | es_ES |
dc.subject | Filosofía y ética | es_ES |
dc.subject | Ontología | es_ES |
dc.subject | Lógica | es_ES |
dc.subject.other | Psicología industrial | es_ES |
dc.subject.other | Psicología | es_ES |
dc.title | Aplicaciones de psicología industrial/organizacional | es_ES |
dc.title.alternative | Permanencia, rotación, reclutamiento y selección | es_ES |
dc.type | bachelorThesis | es_ES |
dc.identifier.estudiante | Ana Cecilia Salazar García 000000000 | es_ES |
dc.identifier.estudiante | Aurora Cristina Ordaz Escobedo 000000000 | es_ES |
dc.identifier.estudiante | Brenda Cecilia Padilla Rodríguez 000000000 | es_ES |
dc.identifier.estudiante | Carlos Ivan Urrutia Garza 000000000 | es_ES |
dc.identifier.estudiante | Eduardo Alberto González Vasconcelos 000000000 | es_ES |
dc.identifier.estudiante | Erika Hernández Montfort 000000000 | es_ES |
dc.identifier.estudiante | Myriam Alvarado Dávila 000000000 | es_ES |
dc.identifier.estudiante | Roberto de Jesús Adame Dávila 000000000 | es_ES |
Aparece en las colecciones: | Licenciatura en Psicología |
Ficheros en este ítem:
Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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