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Tipo de documento: bachelorThesis
Título : Efectos que el cambio de estructura organizacional provoca en el factor humano de una organización
Autor: García Morales, Omar
Tutor : Sin mención de asesor
Palabras clave : Relaciones interpersonales;Interacción social;Comportamiento social;Relaciones entre grupos
Fecha de publicación : 1995
Editorial : San Pedro Garza García: UDEM
Citación : García Morales, O. (1995). Efectos que el cambio de estructura organizacional provoca en el factor humano de una organización. [Tesis de Pregrado, UDEM]. Repositorio UDEM.
Código: 33409001206063
Páginas: 78 páginas
Resumen : El objetivo del presente trabajo es conocer algunos problemas que se deriven de cambios de estructura organizacional para así poder entender mejor este fenómeno y plantear alternativas de solución a los mismos y así poder sugerir condiciones más estables de trabajo y mantener un sistema donde el desempeño sea más efectivo y gratificante, tanto en el aspecto emocional como en el de integridad. Otro de los objetivos primordiales, será el de cumplir con un requisito que la carrera de licenciado en relaciones humanas de la universidad de monterrey exige para poder obtener mi título profesional.
Cod. Estudiante : Omar García Morales 000031163
URI : http://repositorio.udem.edu.mx/handle/61000/3022
Aparece en las colecciones: Licenciatura en Relaciones Humanas

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