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http://repositorio.udem.edu.mx/handle/61000/3169
Registro completo de metadatos
Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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dc.contributor.advisor | Díaz Esparza, Carlos | - |
dc.creator | Amaya García, Rebecca | - |
dc.date.accessioned | 2021-10-28T18:18:51Z | - |
dc.date.available | 2021-10-28T18:18:51Z | - |
dc.date.issued | 1996 | - |
dc.identifier.citation | Amaya García, R. (1996). Sistema de reconocimientos a trabajadores de una empresa de producción de maquinaria e implementos agrícolas. [Tesis de Pregrado, UDEM]. Repositorio UDEM. | es_ES |
dc.identifier.other | 33409001205925 | - |
dc.identifier.uri | http://repositorio.udem.edu.mx/handle/61000/3169 | - |
dc.description.abstract | La presente tesina, "Sistema de reconocimiento a trabajadores de una empresa de producción de maquinaria e implementos agrícolas", es un estudio de caso que responde a un planteamiento específico hecho por la empresa Industrias John Deere, S. A de C. V. para su Planta Monterrey, la cual ha solicitado propuestas para reconocer los logros en el trabajo de los obreros, tendientes a mejorar los resultados, de modo que se genere en ellos un estímulo de motivación hacia el trabajo. El Capítulo 1 está dedicado a definir con precisión el problema y los objetivos de la investigación. El Capítulo 11 consiste en exponer lo más relevante que se encontró al revisar la literatura sobre el problema que se había definido; el tema más importante fue el de "motivación", para las personas en general y para los trabajadores mexicanos en particular. En el capítulo 111 explicamos cuál fue el enfoque metodológico que utilizamos, el por qué y cómo seleccionamos la muestra y las herramientas de búsqueda y análisis y una descripción del proceso empleado para el estudio. En el capítulo IV iniciamos bosquejando la historia de la empresa, y luego presentamos los resultados de la investigación y hacemos el análisis de tales resultados. Después, en el capítulo V, discutimos los resultados y a manera de conclusión ofrecemos nuestras recomendaciones. Como anexos, después de las referencias bibliográficas, presentamos (A) la carta- invitación que entregamos a los sujetos, buscando motivarlos para que asistieron a la sesión de encuesta, y (8) una tabla estadística que utilizamos para el análisis de resultados. | es_ES |
dc.format.extent | 66 páginas | es_ES |
dc.language.iso | esp | es_ES |
dc.publisher | San Pedro Garza García: UDEM | es_ES |
dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 México | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/mx/ | * |
dc.subject | Relaciones interpersonales | es_ES |
dc.subject | Interacción social | es_ES |
dc.subject | Comportamiento social | es_ES |
dc.subject | Relaciones entre grupos | es_ES |
dc.subject.other | Motivación del empleado | es_ES |
dc.subject.other | Motivación (Psicología) | es_ES |
dc.title | Sistema de reconocimientos a trabajadores de una empresa de producción de maquinaria e implementos agrícolas / | es_ES |
dc.type | bachelorThesis | es_ES |
dc.identifier.estudiante | Rebecca Amaya García 000032047 | es_ES |
Aparece en las colecciones: | Licenciatura en Relaciones Humanas |
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Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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