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http://repositorio.udem.edu.mx/handle/61000/3207
Tipo de documento: | bachelorThesis |
Título : | Globalización y diversidad cultural en los negocios: |
Otros títulos : | el papel de recursos humanos |
Autor: | Rico Martínez, Alejandra |
Tutor : | Ramos T., María Elena |
Palabras clave : | Relaciones interpersonales;Interacción social;Comportamiento social;Relaciones entre grupos |
Fecha de publicación : | 1999 |
Editorial : | San Pedro Garza García: UDEM |
Citación : | Rico Martínez, A. (1999). Globalización y diversidad cultural en los negocios : el papel de recursos humanos. [Tesis de Pregrado, UDEM]. Repositorio UDEM. |
Código: | 33409001289184 |
Páginas: | 72 páginas |
Resumen : | El presente estudio exploró cuán importante es la cultura en estos cambios a los que nos estamos enfrentando. El primer reto fue entender, a grosso modo, el fenómeno de la globalización, la más fuerte tendencia de nuestros tiempos y muy probablemente de las siguientes décadas. En relación a la cultura corporativa y sus cambios, cada autor señala y aporta algo diferente ya que sus ideas van desde la reorganización del trabajo, la importancia de las habilidades de liderazgo así como también la nueva organización que aprende. Cuestiones tales que se han ido adaptando a través del tiempo, pero que hoy en día toman mucha validez y son fuente de renovadas energías para el logro de metas empresariales. El presente trabajo pudo constatar la gran relación que existe entre el proceso de globalización y la cultura corporativa, es decir, la transformación o rediseño de ésta última y las innumerables ventajas que se presentan al identificar al área de Recursos Humanos como un agente de cambio. A manera de reflexión se dejaron establecidas las necesidades del área para participar activamente en este proceso de cambio. Se concluyó, que los nuevos requerimientos de este entorno y la nueva era del conocimiento e información. En ellos se exige mayor preparación en vista de que el capital intelectual se convertirá en el activo más importante a nivel organizacional. Debemos comenzar en nuestro entorno, exigiendo y preparando profesionalmente a los jóvenes, protagonistas del próximo milenio. Se les debe involucrar en aprendizajes significativos, tales como intercambios escolares, viajes de estudio al extranjero, entre otros, de tal manera que el panorama y ambiente global no les sea del todo desconocido, fomentando con esto el compartir experiencias internacionales, lo que en el futuro lejano les ayudaría en el involucramiento internacional. El valor agregado que se pueda aportar a la vida de un estudiante, se verá recompensado por aquellas organizaciones, donde ahora los valores se refieren primordialmente al capital humano y su competencias. |
Cod. Estudiante : | Alejandra Rico Martínez 000036485 |
URI : | http://repositorio.udem.edu.mx/handle/61000/3207 |
Aparece en las colecciones: | Licenciatura en Relaciones Humanas |
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