Sistema de reconocimiento al compromiso por los valores organizacionales

Abstract

El proyecto que a continuación se presenta es un manual para otorgar el "Reconocimiento al compromiso por los valores organizacionales", en la empresa British American Tobacco México; esto significa entregar un premio a los empleados que mejor comparta, viva y transmita los valores que se predican en la organización, buscando de esta manera sistematizar dicho reconocimiento. Se eligió un sistema participativo, buscando así la integración del personal, no obstante, se tomó una muestra representativa para poder llevar a cabo el proceso de selección de ganadores. Se aplicó una herramienta la cual permitió realizar el estudio de la investigación y así obtener los resultados de la misma. La herramienta está conformada por una entrevista aplicada al personal de la empresa. El procedimiento realizado consta de ocho pasos a seguir que son: un análisis de necesidades, dictaminar un diagnóstico, realizar la convocatoria para el reconocimiento, llevar a cabo la aplicación de encuestas, hacer una filtración y análisis de datos que se obtengan de la encuesta, determinar a los ganadores con la participación del comité evaluador, efectuar entrevistas a los ganadores y colaterales, y para concluir, la ceremonia de premiación con los ganadores y empleados de la compañía. Como resultado de este proceso, se obtienen los ganadores al reconocimiento por la vivencia de valores dentro de su trayectoria personal y profesional. Una vez terminado este proceso nos dimos a la tarea de realizar un manual para que en años posteriores se tome como base para los próximos premios que sean otorgados dentro de la compañía. Aplicando la herramienta necesaria para que sea efectivo.