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http://repositorio.udem.edu.mx/handle/61000/3554
Tipo de documento: | bachelorThesis |
Título : | Valoración de las habilidades y conocimientos de un egresado en Dirección Estratégica del Capital Humano de la Universidad de Monterrey |
Autor: | Garza Ramírez, Lourdes Susana Orozco Panting, José Virgilio Páez Chapa, Regina María Leos Suárez, Natalia |
Tutor : | Pachur Parás, Juan José |
Palabras clave : | Mercado de trabajo;Desarrollo de recursos humanos;Política laboral;Desarrollo de recursos humanos |
Fecha de publicación : | 2019 |
Editorial : | San Pedro Garza García, UDEM |
Citación : | Garza Ramírez, L. S., Orozco Panting, J. V., Páez Chapa, R. M. y Leos Suárez, N. (2019). Valoración de las habilidades y conocimientos de un egresado en Dirección Estratégica del Capital Humano de la Universidad de Monterrey. [Tesis de posgrado UDEM]. Repositorio UDEM. |
Código: | 33409003187162 |
Páginas: | 87 páginas |
Resumen : | "Esta investigación tuvo como finalidad identificar las habilidades y conocimientos que ofrece el perfil de egreso de la Licenciatura de Dirección Estratégica del Capital Humano (LDC), plan de estudios 2015, de la Universidad de Monterrey (UDEM). A través de la aplicación de encuestas a empresas ubicadas en los municipios de San Pedro Garza García, Santa Catarina y Monterrey del estado de Nuevo León, se buscó reconocer las fortalezas y áreas de oportunidad de un egresado de LDC. Los resultados obtenidos reflejan aquellas habilidades y conocimientos que son de mayor importancia para las organizaciones, siendo consistentes con un perfil adecuado para un profesional en Capital Humano. Con lo anterior, se hizo una serie de propuestas que brinden una mejor preparación académica para un profesional de LDC en futuras generaciones." |
Cod. Estudiante : | Lourdes Susana Garza Ramírez 000339845 José Virgilio Orozco Panting 000364171 Regina María Páez Chapa 000528847 Natalia Leos Suárez 000320991 |
URI : | http://repositorio.udem.edu.mx/handle/61000/3554 |
Aparece en las colecciones: | Licenciatura en Dirección Estratégica de Capital Humano |
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