Prevalencia de mobbing en residentes de medicina familiar de la UMF 26

Abstract

Introducción: El concepto de MOBBING proviene del verbo "to mob", cuya traducción literal podría hacerse mediante los siguientes términos: atropellar, molestar, acosar, maltratar, linchar, atacar en masa, etc. Tiene su origen en los estudios realizados por el etólogo Konrad Lorenz, quien lo describió al estudiar las conductas de supervivencia de algunas especies animales, que empleaban el ataque en coaliciones de miembros débiles de una misma especie animal, contra individuos más fuertes que ellos. El MOBBING que ha existido en nuestra sociedad por largo tiempo y recién se comienza a estudiar y medir, permanece aún como una entidad el que no se conoce con exactitud su magnitud, trascendencia y prevalencia; debido a múltiples factores: como miedo a la denuncia u opresión por los superiores e incluso despidos injustificados a causa de las pocas denuncias encontradas. El instrumento que se eligió, aplicado a médicos en formación (profesión con riesgo, expuesta a este fenómeno) me permitió conocer no tan solo la prevalencia del MOBBING de manera aislada sino compararla de manera dinámica y sentara una base estadística para futuras investigaciones.Objetivo General: se analizó y estableció la prevalencia del MOBBING en los residentes de medicina familiar de la UMF No.26 delegación IMSS Nuevo León. Material y Métodos: Se realizó un estudio Observacional, Descriptivo, Transversal no comparativo. Población a 60 médicos residentes que se encuentren cursando la especialidad de medicina familiar en la UMF no. 26. Solo se eliminaron las encuestas con respuestas incompletas. Conclusiones: Se determinó que el número de estrategias de acoso psicológico laboral en residentes de medicina familiar es bajo con NEAP (Número total de estrategias de acoso) de 0 en el 42%, pero en los casos aislados en los que la víctima percibe acoso este es modernamente intenso esto se determinó mediante la diferencia entre el IMAP (índice medio de la intensidad de las estrategias) e IGAP (índice Global de estrategias), el cual nos indica que el sujeto sufre pocas conductas de acoso pero que las que experimenta son muy intensas. La prevalencia de MOBBING en la UMF 26 es del 20%, de predominio en los primeros años de la residencia y en el género femenino. El análisis estadístico arroja otros datos relevantes que sirven de sustento para futuras investigaciones.