El presente trabajo es una revisión de la literatura cuyo objetivo es la recopilación, análisis, y síntesis de las técnicas tradicionales de análisis de puestos. Sin embargo, las diferentes formas de analizar un puesto fueron creadas tiempo atrás, por lo que a lo largo de este trabajo se cuestionan las técnicas tradicionales que fueron diseñadas para el estudio de trabajos rutinarios, y al parecer no reúnen los requisitos que demandan los nuevos principios organizacionales.