El presente estudio lleva por título ""Nivel de estrés laboral en el personal de enfermería"", el cual tuvo como objetivo general describir cuál es el nivel de estrés laboral en el personal de enfermería,mientras que los objetivos generales fueron describir las características sociodemográficas en el personal de enfermería e identificar los factores que generan estrés laboral en el personal de enfermería. Es un estudio descriptivo transversal. Se aplicó la Escala de Estrés de Enfermería por Gray-Toft y Anderson en 1981, para identificar el nivel de estrés laboral. La muestra no probabilística por conveniencia estuvo conformada por 52 enfermeros (as) distribuidos en distintas áreas del hospital durante el turno matutino y vespertino en el mes de abril de 2018. En cuanto a los resultados, el personal de enfermería presentó un nivel de estrés bajo con un 57.6%. Se encontró que el 73.1% eran mujeres, estaban casados con un 48.1%, con un rango de edad de más de 37 años con 44.2%, el grado de estudio que predominó fue Licenciatura con 63.5%, la mayoría estaba en el servicio de Hospitalización 25%, turno matutino con 53.8%, antigüedad laboral de 0 a 5 años con 50% y turno fijo con 80.8%. En cuanto a los factores que predominaron fueron los problemas con los demás miembros del equipo de enfermería y la muerte y sufrimiento del paciente. Estos resultados son relevantes para enfermería para el desarrollo de estrategias de prevención y disminución de estrés laboral, ya que así estos profesionales tendrán un mejor estado de salud, así como podrán brindar una mejor calidad de atención y servicio hacia el paciente. También se recomienda para futuras investigaciones, el incluir a todo el personal de enfermería, incluyendo a los pasantes de esta profesión. las limitaciones de este estudio fueron 1.El no haber realizado el estudio de investigación a todo el personal del área de la salud, incluyendo pasantes de enfermería 2.El no haber contemplado todos los turnos laborales para realizar el estudio de investigación.