El derecho del trabajo es un producto de los cambios sociales que trajo al mundo la revolución industrial, ya que al formarse los grandes capitales protegidos por el Estado, surge la necesidad imperiosa de proteger a la clase débil y desamparada como lo es la obrera, contra los abusos y arbitrariedades de que eran objeto por parte de la nueva clase capitalista. Como un medio para protegerse, los trabajadores empiezan a formar asociaciones profesionales llamadas sindicatos los cuales no son aceptados de buen agrado en México. Se reconoce a principios del Siglo XX, empiezan a surgir vigorosamente los movimientos obreros con la intención de formar sindicatos y poder defender sus intereses en común frente a los patrones. Es así como después de muchos tropiezos, el sindicalismo mexicano logra su mayor conquista política al ver culminado su esfuerzo, dentro de un marco jurídico, con la promulgación de la Ley Federal del Trabajo de 1931 . Uno de los grandes logros que ha obtenido el movimiento sindical es la inclusión dentro de la ley, de las llamadas cláusulas de Admisión y de Exclusión a las cuales se les llama de consolidación sindical, en virtud de que tienden a reforzar la solidez interna de los sindicatos; estas cláusulas se pactan entre el sindicato y el patrón al celebrarse el contrato colectivo de trabajo . La cláusula de Admisión estriba en que el patrón se obliga a contratar únicamente a personal que se encuentre sindicalizado; en cambio, la cláusula de exclusión es aquella que obliga al patrón a despedir al trabajador que renuncie o haya sido expulsado del sindicato contratante.