Debido a la enorme importancia que ha tomado en la actualidad el recuento de trabajadores como medio probatorio dentro del procedimiento laboral de huelga, institución que tiene por objeto salvaguardar los derechos colectivos de los trabajadores consignados en la Ley Federal del Trabajo, nos permitimos analizar este tema. Si no existiese el recuento como medio probatorio en el procedimiento laboral los conflictos que surgieran respecto a la huelga, sobre el deseo de la mayoría de los trabajadores; serian si no insalvables si de muy difícil solución. El recuento únicamente podemos utilizarlo cuando nos encontremos en la presencia de conflictos de índole colectiva; ya que éste no puede desahogarse en conflictos individuales lo que podemos considerar como su principal característica. Así que cuando exista controversia sobre el deseo de la mayoría de los trabajadores cuando se trate de un conflicto de índole colectivo, mediante la celebración de un recuento de Trabajadores como medio de prueba se acreditar la voluntad de la mayoría.