Investigación del concepto de comunicación organizacional y sus implicaciones en las organizaciones modernas

Abstract

De hecho muchas de las estructuras de empresas, están diseñadas (en teoría) para que el trabajo lo realizan grupos de personas, más que individuos. Sin embargo, en el terreno de los hechos se encuentra la realidad; el trabajo en equipo no aparece por ningún lado, por el contrario, se encuentra que la gente es individualista y está poco dispuesta a compartir información, a apoyar a los demás, a coordinar sus esfuerzos con aquellos con quienes supuestamente tienen un objetivo común que lograr, y sobre todo, a comunicarse de una manera abierta, es decir, a expresar claramente sus ideas y opiniones y a escuchar atentamente las de los otros. Un buen número de investigaciones a dicho precisamente lo contrario, descubriendo que más bien la sociedad mexicana es una sociedad orientada a lo colectivo, al grupo, a las relaciones y a la afiliación. Si se sigue esta línea de pensamiento, si se pudiera aprovechar en las empresas toda la carga cultural, entonces se canalizará hacia actividades productivas, la capacidad de trabajar efectivamente en equipo se podría desarrollar más fácil y rápidamente.