El intercambio de personas se da entre la organización y su ambiente; sin embargo, existen factores que favorecen la permanencia en el empleo aún cuando no la determinan; por ello en el presente estudio de caso lo que se pretende analizar es el comportamiento de la rotación de los empleados y ejecutivos de VIDRIERA MONTERREY S.A. de C.V. que en los últimos diez años recibieron becas para realizar estudios de postgrado en el país, en que área de especialización, el puesto y área de trabajo, así como el motivo de salida; y comparar éste con el índice general de rotación anual de la compañía. Entonces, el objetivo de este estudio es analizar la rotación en el empleo de los ejecutivos y empleados que han recibido becas para realizar estudios de postgrado en los últimos diez años en relación al índice general de rotación anual dentro de VIDRIERA MONTERREY S.A. de C.V.