Detección del clima organizacional y sugerencias de mejora para IMSA Varco Pruden

Abstract

En el presente proyecto se estudio el Clima Organizacional de IMSA VARCO PRUDEN, S.A DE C.V., que pertenece al grupo IMSA. Esta empresa se dedica a la fabricación de edificios metálicos de baja altura, y es una de las empresas líderes en este mercado. IMSA VARCO PRUDEN sugirió que realizáramos un estudio del Clima Organizacional, ya que tenía interés en conocer sus áreas de oportunidad para poderles hacer frente, y tratar de mejorarlas conforme a sus necesidades. El método más apropiado que se encontró para evaluar el clima laboral fue la encuesta, integrada por 37 preguntas, las cuales fueron dicotómicas y de opción múltiple. Fueron aplicadas un total de 157 encuestas al personal. También se realizo un sondeo con la finalidad de complementar o reforzar algunas de la preguntas incluidas en la encuesta. El sondeo se realizó entrevistando a dos personas por área laboral, las cuales fueron escogidas al azar. Al obtener los resultados de la encuesta reforzados con el sondeo, se observó que en general el clima organizacional de IMSA VARCO PRUDEN se encuentra en condiciones aceptables, tiene un buen inicio, tomando en cuenta que es una empresa de reciente creación. En cuanto a las áreas de oportunidad encontradas son posibles mejorarlas paulatinamente y conforme al crecimiento de la compañía. Estás áreas son con respecto a algunos aspectos que integran a: motivación, capacitación, comunicación, prestaciones e higiénicos. Es necesario y recomendable tener revisiones periódicas sobre el clima laboral para conocer el estado actual en que se encuentran los empleados y poder hacer las cambios pertinentes para mantener una clima laboral favorable consiguiendo con esto una filosofía ganar - ganar, donde los empleados y la empresa salgan beneficiados.