El sobreseimiento por inactividad procesal y la caducidad de la instancia

Abstract

El hombre desde su origen, encontró que al asociarse y unirse con otras personas, podía obtener mejores logros en la conquista de cualquier meta y que, consecuentemente, la petición de un grupo tenía mayor fuerza que cualquier otra hecha en lo individual. No tardaron mucho los trabajadores en percatarse de ésto y en consecuencia, empezaron a reunirse en diferentes grupos lo cual hacía que sus peticiones al menos fuesen escuchadas. Con el tiempo vieron que, aun y cuando sus peticiones tenían mayor fuerza, no disponían de ningún medio de presionar al patrón en caso de que éste hiciera caso omiso a las mismas. Es así como aparece la huelga: en respuesta a las explotaciones de que eran objeto los trabajadores; consistiendo la misma en la suspensión de labores llevada a cabo por los mismos con el fin de ejercer presión sobre el patrón para que este accediera a determinadas peticiones hechas por los trabajadores. Las inconveniencias que presenta la Huelga en los Servicios Públicos tales como los establecidos en el artículo 925 de la Ley Federal del Trabajo son puestas de manifiesto durante la presente exposición y de manera especial en el subcapítulo séptimo del capítulo cuarto. Las razones que nos impulsaron en la elección del presente tema son lógicas; la inquietud creciente y propia de Justicia y Equidad que en cualquier relación laboral debe prevalecer, y más tratándose de una relación cuya solución- interesa y afecta a toda una Sociedad. Nuestro parecer coincide con el de muchos tratadistas de Derecho Laboral y Administrativo en el sentido de que no es posible, lógico, equitativo ni permisible que para colmar las aspiraciones de una minoría trabajadora sufren enormemente todos los demás sectores de la Sociedad.