La capacitación en una organización, puede entenderse como el proceso de enseñanza-aprendizaje que pretende modificar la conducta de las personas en forma planeada y conforme a los objetivos específicos. Debido a la importancia de la capacitación dentro de las organizaciones, y al creciente uso de esta en el ámbito del "trabajo" como medio efectivo para el logro de objetivos, en el presente trabajo se presenta una metodología para el diseñode manuales de capacitación.