La falta de justicia organizacional y de un clima ético puede causar un ambiente de inestabilidad y desmotivación entre los empleados, debilitar las normas personales de los mismos y crear un efecto negativo en su productividad (Aloustani et al., 2020; González y González, 2020; Gorsira et al., 2018; Imamoglu et al., 2019; Mitonga-Monga, 2018). Es por lo anterior que el objetivo del presente estudio consistió en analizar la relación de la justicia organizacional y del clima ético con el compromiso organizacional, la ciudadanía organizacional, la intención de renuncia y los comportamientos contraproductivos. El método de esta investigación tiene un enfoque cuantitativo con un diseño transversal, así como un alcance correlacional y comparativo. Como instrumentos se utilizaron el Cuestionario de Justicia Organizacional de Niehoff y Moorman, el Cuestionario de Clima Ético de Victor y Cullen, el Cuestionario de Compromiso Organizacional de Allen y Meyer, el Cuestionario de Ciudadanía Organizacional de Martínez-Lugo et al., el Cuestionario de Intención de Renuncia de Kelloway et al., y el Cuestionario de Comportamientos Contraproductivos de Omar et al. Los participantes estuvieron conformados por 132 hombres y 123 mujeres del noreste de México. En el análisis de resultados se desarrollaron una serie de correlaciones entre las variables del estudio, obteniendo la comprobación de las hipótesis planteadas: a mayor justicia organizacional y a mayor clima ético, mayor compromiso organizacional, mayor ciudadanía organizacional, menor intención de renuncia y menores comportamientos contraproductivos.