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http://repositorio.udem.edu.mx/handle/61000/1124
Registro completo de metadatos
Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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dc.contributor.advisor | Quiroga Guajardo, Javier Angel | - |
dc.creator | Sánchez Cerdán, Brenda Lizette | - |
dc.creator | Camargo García, Javier | - |
dc.creator | Chereti García, Armando Javier | - |
dc.creator | Treviño Montalvo, Christian Alejandro | - |
dc.creator | Coello Sada, Mélida María | - |
dc.creator | Riddle Almada, Christina Ivonne | - |
dc.date.accessioned | 2021-07-02T17:18:44Z | - |
dc.date.available | 2021-07-02T17:18:44Z | - |
dc.date.issued | 2003 | - |
dc.identifier.citation | Camargo García, J., Chereti García, A.J., Coello Sada, M.M., Riddle Almada, C.I., y Sánchez Cerdán, B.L. (2003). Proceso de diagnóstico del clima organizacional en la empresa Atrum Comunicaciones, S.A. de C.V. [Tesis de Pregrado, UDEM]. Repositorio UDEM. | es_ES |
dc.identifier.other | 33409001973001 | - |
dc.identifier.uri | http://repositorio.udem.edu.mx/handle/61000/1124 | - |
dc.description.abstract | "El proyecto que a continuación se presenta surgió debido a la necesidad de realizar un diagnóstico de clima organizacional en la empresa Astrum Comunicaciones S.A. de C.V. ; esto significa que se va a ver cuál es la situación actual de los empleados, cuál es la percepción que tienen de la empresa, cómo es su relación con sus jefes y evaluar cuáles son sus áreas de oportunidad y ver sus fortalezas. La herramienta de diagnóstico que se utilizó para la investigación, fue la encuesta, la cual en su mayoría es de preguntas cerradas y tres preguntas abiertas. Esta se aplicó a todos los empleados de la organización para obtener los resultados y así conocer cuáles son las debilidades con las que cuenta la empresa. Una vez obtenidos los resultados se vaciaron a una hoja de cálculo; la cual nos ayudó a ver de una forma más práctica cuáles fueron los resultados obtenidos de la encuesta aplicada, la cual nos ayudó a ver cuáles fueron las variables en las que salieron más bajas y las más altas. Y a terminado todo este proceso nos dimos a la tarea de realizar un plan de acción para dar algunas recomendaciones de cómo mejorar las variables en las que salieron más bajas, siendo estas Motivación, Compensaciones, Prestaciones y Satisfacción en el Trabajo. " | es_ES |
dc.format.extent | 178 páginas | es_ES |
dc.language.iso | esp | es_ES |
dc.publisher | San Pedro Garza García: UDEM | es_ES |
dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 México | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/mx/ | * |
dc.subject | Administración de empresas | es_ES |
dc.subject | Administración financiera | es_ES |
dc.subject | Economía de la empresa | es_ES |
dc.subject | Empresa | es_ES |
dc.subject.other | Recursos humanos | es_ES |
dc.subject.other | Recursos humanos -- Administración | es_ES |
dc.title | Proceso de diagnóstico del clima organizacional en la empresa Atrum Comunicaciones, S.A. de C.V. | es_ES |
dc.type | bachelorThesis | es_ES |
dc.identifier.estudiante | Brenda Lizette Sánchez Cerdán 000000000 | es_ES |
dc.identifier.estudiante | Javier Camargo García 000000000 | es_ES |
dc.identifier.estudiante | Armando Javier Chereti García 000000000 | es_ES |
dc.identifier.estudiante | Christian Alejandro Treviño Montalvo 000000000 | es_ES |
dc.identifier.estudiante | Mélida María Coello Sada 000000000 | es_ES |
dc.identifier.estudiante | Christina Ivonne Riddle Almada 000000000 | es_ES |
Aparece en las colecciones: | Licenciatura en Administración de Empresas |
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Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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