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http://repositorio.udem.edu.mx/handle/61000/1161
Registro completo de metadatos
Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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dc.contributor.advisor | Sin mención de asesor | - |
dc.creator | Valdez Orozco, Ana Cristina | - |
dc.creator | Ramirez Treviño, Elisa Catalina | - |
dc.creator | Romero Loera, Juan Antonio | - |
dc.creator | Villarreal Chagollan, Ma. Fernanda | - |
dc.creator | Bulnes Gamboa, Pamela Beatriz | - |
dc.creator | Garza Garcia, Priscila | - |
dc.date.accessioned | 2021-07-06T00:00:27Z | - |
dc.date.available | 2021-07-06T00:00:27Z | - |
dc.date.issued | 2010 | - |
dc.identifier.citation | Bulnes Gamboa, P. B. y Garza García, P., Ramírez Treviño, E. C., Romero Loera, J. A., Valdez Orozco, A. C. y Villarreal Chagollán, M. F.(2010) Nemak Monclova: alineación de valores corporativos a la cultura de la empresa. [Tesis de Pregrado]. Repositorio UDEM. | es_ES |
dc.identifier.other | 33409002687113 | - |
dc.identifier.uri | http://repositorio.udem.edu.mx/handle/61000/1161 | - |
dc.description.abstract | Con respecto a la necesidad detectada por el cliente, se diseñó un proceso de alineación de los valores corporativos a la cultura de la planta en Monclova. El proyecto incluye solamente el diseño del programa que apoya el desarrollo de los valores empresariales de trabajo en equipo y enfoque a resultados; la implementación de dicho proceso quedará en manos del cliente. Para llevar a cabo el diseño del programa, se realizó el diagnóstico del estado actual de los valores de trabajo en equipo y enfoque a resultados , a través de una entrevista y un cuestionario realizado al gerente de la planta; posteriormente se creó una propuesta para fomentar los valores anteriormente mencionados, al diseñar un manual para la formación de equipos multidisciplinarios, así como cursos acompañados de presentaciones y dinámicas, y finalmente, se diseñaron herramientas para evaluar las actividades diseñadas. Los objetivos que se plantearon al iniciar el presente proyecto fueron alcanzados satisfactoriamente a través de diversas actividades que lograron la consecución de los mismos. Se recomienda a la planta de Nemak Monclova que implemente una serie de actividades que ayuden a fomentar y reforzar los valores en cuestión; creando un comité de actividades recreativas, colocando medios visuales que comuniquen el valor que se desea impartir, realizando ejercicios matutinos sobre los valores de trabajo en equipo y enfoque a resultados, otorgando incentivos que permitan la integración entre el personal y utilizando encuestas de clima laboral para evaluar el reforzamiento de ambos valores. " | es_ES |
dc.format.extent | 153 páginas | es_ES |
dc.language.iso | esp | es_ES |
dc.publisher | San Pedro Garza García: UDEM | es_ES |
dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 México | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/mx/ | * |
dc.subject | Administración de empresas | es_ES |
dc.subject | Administración financiera | es_ES |
dc.subject | Economía de la empresa | es_ES |
dc.subject | Empresa | es_ES |
dc.subject.other | Valores | es_ES |
dc.subject.other | Nemak | es_ES |
dc.title | Nemak Monclova : | es_ES |
dc.title.alternative | alineación de valores corporativos a la cultura de la empresa | es_ES |
dc.type | bachelorThesis | es_ES |
dc.identifier.estudiante | Ana Cristina Valdez Orozco 000000000 | es_ES |
dc.identifier.estudiante | Elisa Catalina Ramirez Treviño 000175948 | es_ES |
dc.identifier.estudiante | Juan Antonio Romero Loera 000178834 | es_ES |
dc.identifier.estudiante | Ma. Fernanda Villarreal Chagollan 000000000 | es_ES |
dc.identifier.estudiante | Pamela Beatriz Bulnes Gamboa 000000000 | es_ES |
dc.identifier.estudiante | Priscila Garza Garcia 000000000 | es_ES |
Aparece en las colecciones: | Licenciatura en Administración de Empresas |
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Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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